Как быстро оформляется отпуск за свой счет для работающих пенсионеров: образец 2025 года
Дополнительный отпуск – это привилегия, которая доступна не всем. Расскажем, положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам, или же работать придется на равных с молодыми, и на какой вид отдыха (и с какой оплатой) они могут рассчитывать.
Сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру?
Основной отпуск, который оплачивается и предоставляется всем работникам, вне зависимости от их статуса, длится 28 дней (с учетом выходных) (ст. 115 ТК РФ).
Есть и дополнительные «каникулы» — их можно оформить вдогонку к основному отпуску. Делят такой отдых на два вида:
Отдых оплачивается работникам, относящимся к определенной категории – пенсионеры ни в одну из них не входят. Неоплачиваемый отпуск может получить любой сотрудник предприятия, но иногда предоставление такого отпуска – право, а иногда – обязанность работодателя. О втором виде выходных расскажем подробнее.
к содержанию ↑Отпуск без содержания: что говорит закон
14 дней (с учетом выходных) без сохранения заработной платы – тот максимум, который пенсионер может оформить, не спрашивая согласия работодателя. (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Работник может уйти в такой отпуск тогда, когда захочет – график отпусков, действующий на предприятии, при этом не учитывается. Если работодатель откажет пенсионеру в предоставлении дней без содержания, его накажут: ответственность за подобное нарушение предусмотрена ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работнику нужны дополнительные дни б/с, а работодатель не против их предоставить, отпуск может длиться и больше 14 дней. При этом важно учитывать тот факт, что дни, предоставленные свыше положенных 14 дней, удлиняют рабочий год пенсионера – например, за них не начисляются дни ежегодного отпуска, который в отличие от дополнительного, подлежит оплате.
Важный момент. Неиспользованные дни отпуска сгорают – например, если в одном году пенсионер положенные ему 14 дней отпуска не использовал, в следующем году у него возникает право не на 28 дней, а только на 14 – отпуска за разные годы, в отличие от оплачиваемых отпусков, не суммируются.
Заменить неиспользованные дни на деньги нельзя – они не оплачиваются, а, значит, право на денежную выплату в случае, если работник не воспользовался своим правом на отпуск, не возникает.
к содержанию ↑Работа в особых условиях: что положено пенсионеру
Пенсионер (равно как и любой другой работник – неважно, сколько ему лет) может уйти в дополнительный отпуск (важно – оплачиваемый!). Такое возможно, если он имеет льготный статус или трудится в особых условиях.
Так, дополнительные дни отпуска положены работникам:
- работающим в условиях, плохо влияющих на его здоровье – вредных и/или опасных;
- работающим на определенных должностях – например, медикам или учителям;
- трудящимся в условиях, когда время начала и окончания рабочего дня точно не определено;
- занятых на рабочих местах, находящихся на Крайнем Севере/аналогичных территориях;
- имеющим инвалидность;
- подвергшимся негативному влиянию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Право на такой отдых возникает, если:
- соответствующие условия труда установлены трудовым контрактом, который работник подписал при трудоустройстве;
- работник представил работодателю документы, которые подтверждают его особый статус.
Вам также будет интересно:
к содержанию ↑Как использовать право на льготу
Работник-пенсионер, не относящийся ни к одной из перечисленных льготных категорий трудящихся, может оформить отпуск без сохранения заработной платы. Особых правил, указывающих на то, как это нужно сделать, не существует, поэтому работнику достаточно подать на имя работодателя соответствующее заявление.
Заявление составляется в письменной форме – при этом содержание документа законодателем не регламентировано: работник может подготовить его самостоятельно. В заявлении рекомендуем указать следующую информацию:
- Ф.И.О. руководителя организации, на имя которого подается заявление;
- наименование организации, в которой трудится работник;
- Ф.И.О. работника и наименование подразделения, в котором он работает;
- наименование документа;
- просьбу об оформлении отпуска (важно указать дату начала отпуска и количество дней отдыха);
- ссылку на ст. 128 ТК РФ , в соответствии с положениями которой работник может внепланово отдохнуть;
- дату составления документа;
- подпись заявителя.
Заявление должен подписать непосредственный руководитель работника, а затем – руководитель предприятия. На основании подписанного заявления отдел кадров подготовит приказ о предоставлении пенсионеру отпуска, а бухгалтерия – произведет расчет зарплаты с учетом дней, в течение которых работника не было на рабочем месте.
На основании предложенного документа составьте свое заявление: его останется только подписать.
к содержанию ↑Дополнительный отпуск военным пенсионерам
В соответствии с положениями ст. 31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, военнослужащие с выслугой 20 и более лет, продолжающие службу, имеют право на получение отпуска по личным обстоятельствам. Его продолжительность – 30 суток. Оформить его можно только один раз – во время службы или непосредственно перед увольнением с нее.
Кроме того, многие военные пенсионеры после увольнения из рядов вооруженных сил устраиваются на обычную работу. При этом, как и другие работники пенсионного возраста, они имеют право на отпуск без содержания с учетом установленного законом ограничения его продолжительности.
При этом возникает вопрос – действует ли это правило в отношении тех пенсионеров, которые вышли на пенсию по выслуге лет, не достигнув общеустановленного пенсионного возраста?
Ответ на него есть в ст. 128 ТК РФ – норма прямо указывает на то, что 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставляется лицам, которым назначена пенсия по старости. Если военный уже получает пенсию, но общеустановленного пенсионного возраста еще не достиг, права на дополнительные дни отдыха у него не возникает.
Пенсионерам МВД дополнительный отпуск также предоставляется на общих условиях – никаких специальных преференций ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342 лицам пенсионного возраста не предоставляет.
к содержанию ↑Дополнительный отпуск ветеранам труда
Возникает вопрос – оплачиваемый отпуск положен ветеранам, или нет?
До 2004 года у работающих ветеранов труда было право на отпуск длительностью до 30 дней (важно – неоплачиваемого!). Сейчас это правило не действует – порядок и условия предоставления отдыха льготникам устанавливаются на региональном уровне.
В общем случае ветеран труда может отдохнуть 14 дней (без оплаты) – так же, как и пенсионеры, которые не имеют особого (ветеранского) статуса.
к содержанию ↑Дополнительные дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации
Пенсионеры (а также работники, которым до пенсионного возраста осталось доработать не более 5 лет), могут оставить работу на два дня в течение календарного года с целью прохождения диспансеризации (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Эти дни оплачиваются – расчет размера оплаты производится, исходя из фактического размера среднего заработка работника.
Диспансеризация – это комплекс медицинских манипуляций, направленных на выявление у человека неинфекционных заболеваний, а также определение степени риска их возникновения, с целью их своевременного лечения и профилактики.
Предоставление дней для прохождения диспансеризации – это не отпуск: в это время работник не может заниматься своими делами. В эти дни он должен посетить поликлинику (а при необходимости и другие медицинские учреждения) и пройти полное обследование своего организма.
Возможно, ему даже придется принести работодателю справку о том, что он действительно был у врачей – если того требует работодатель.
Чтобы воспользоваться правом на прохождение медосмотра, нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В нем укажите точную дату, в которую вы планируете посетить медучреждение, и ссылку на статью ТК РФ, которая предоставляет вам соответствующее право.
Работодатель обязательно должен завизировать документ, а отдел кадров – издать на его основании приказ о предоставлении оплачиваемых дней для диспансеризации. Если этого не сделать, велика вероятность того, что за отсутствие на рабочем месте вам поставят прогул.
к содержанию ↑Дополнительный отпуск по инициативе работодателя
Работодатель может предоставить работникам-пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Право на такой отпуск должно быть установлено локальным нормативным актом, действующим на предприятии – например:
- ;
- положением о предоставлении отпуска.
Также право на дополнительный отпуск с оплатой может быть установлено положениями трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.
Оформить его можно в любое время – совместно с обычным отпуском, или отдельно от него: все зависит от работодателя и от желания самого работника.
к содержанию ↑Итоги
к содержанию ↑Итак, работник, достигший пенсионного возраста, может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в год. По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена. Оплачивать отдых работника в подобной ситуации работодатель не должен. Претендовать на предоставление оплачиваемого отпуска пенсионер может только в том случае, если он относится к одной из льготных категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ положены дополнительные отпускные дни. Например, пенсионерам-инвалидам предоставляется не менее 2 дополнительных дней отдыха помимо основного отпуска. Кроме того, работодатель может принять самостоятельное решение о предоставлении пенсионерам дополнительного оплачиваемого отпуска – в этом случае он должен закрепить его в соответствующем локальном нормативном документе.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам
Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.
Но не все знают, что отпуск для пожилой категории работников по законодательству РФ имеет свои нюансы и дополнительные привилегии. Рассмотрим особенности предоставления гарантированного и дополнительного отдыха, правила начисления отпускных и другие моменты, связанные с этим вопросом.
к содержанию ↑Имеет ли право пенсионер на дни за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше.
Справка! Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.
Для определенной категории работающего населения преклонного возраста длительность дополнительных дней заслуженных «каникул» может быть увеличена в соответствии с Законодательством России.
Неоплачиваемые дни можно совместить с основным гарантированным по закону отпуском, либо использовать их отдельно или частями. Основанием для предоставления «каникул» без сохранения з/п служит написанное пенсионером заявление.
Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.
Сколько дней можно оформить
На отпуск «за свой счет» имеют все работающие пенсионеры без исключения. Продолжительность такого отдыха будет зависеть от категории льготника.
Согласно Трудового Кодекса, длительность «бесплатного» отпускного периода составляет:
- для участников ВОВ – 35 дн.;
- для военных пенсионеров (участников боевых действий) – 35 дн.; – 35 дн.;
- для инвалидов – 60 дн.;
- для родителей и жен военнослужащих – 14 дн.
Для работающих пенсионеров, не входящих в перечисленный выше список льготной категории, предусмотрен стандартный вариант дополнительного отпуска на две недели.
Важно! Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5.
Неоплачиваемый отпуск может инициировать сам руководитель. В этом случае он обязан получить письменное согласие-заявление от работающего сотрудника-пенсионера.
В случае отказа рассмотреть заявление или предоставить полагающиеся работнику дни без содержания можно обращаться с иском в судебные инстанции. Защитить свои интересы в суде – право каждого россиянина.
Согласно все той же 128 статьи ТК РФ, гражданин вправе досрочно завершить отдых и вернуться на работу. В этом случае ему потребуется предупредить начальство о своем решении.
Дополнительные привилегии
Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.
Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы. Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.
Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз.
Это касается и оплаты путешествия на собственной машине. Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа.
Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.
к содержанию ↑Полезная информация
«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности. К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.
- Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
- Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.
- Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».
Внимание! Дополнительные дни отдыха могут по согласованию сторон (начальника и сотрудника-пенсионера) заменяться выплатой деньгами. Исключение – работа на вредном производстве.
к содержанию ↑Как правильно написать заявление
Пример правильного оформления заявления размещено ниже. В шапке документа указывается кому и от кого оно написано, а в самом тексте фиксируется дата, с которой необходим отпуск, и количество дней.
Причину, по которой человек решил отдохнуть, указывать не обязательно, но желательно. На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания.
Документ можно составить от руки, либо напечатать. Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.
По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно.
Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства. Подается заявление на рассмотрение руководству за пару дней до начала указанной в заявлении даты. Этого времени начальнику вполне хватит, чтобы его одобрить и создать соответствующий приказ по предприятию.
Если основной отпуск необходимо согласовывать и пользоваться правом на отдых строго в соответствии с составленным графиком, то неоплаченные дни предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.
Незаконно отзывать раньше срока человека из отпуска. Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия на предприятии сотрудника-пенсионера.
Отпуск по уходу за внуками
Бабушка или дедушка вправе на себя оформить уход за внуком или внучкой до достижения ими 3-х летнего возраста. Для этого за 10 дней до начала указанной в заявлении даты подается заявление, написанное в свободной форме.
Такой отпуск оформляется либо на весь период ухода, либо на определенный срок. При этом первая часть – оплачиваемая, вторая – без содержания. В любом случае во время «декрета» ставка сохраняется, а период ухода засчитывается в стаж.
к содержанию ↑Особенности оформления очередного оплачиваемого отпуска
Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.
Примерами служат:
- Педагоги в ВУЗах.
- Высококлассные специалисты на производстве.
- Вахтеры.
- Охранники и т.д.
Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей.
Справка! Согласно ТК России, каждый россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дн. Это касается и лиц предпенсионного возраста и вышедших на заслуженный отдых.
Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее. И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.
Сколько дней положено
Запланированные и оплачиваемые дни отдыха составляют для работающей категории пенсионеров в количестве 28 дн. Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск. Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.
Дополнительные дни
Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:
- для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
- для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
- для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
- при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
- для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
- для инвалидов – 6 дн.;
- для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.
Согласно ст. 185.1 Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации. Эти дни – оплачиваемые.
Начисление отпускных
Расчет ведется по следующей схеме:
- Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
- Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
- Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.
- В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
- Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.
Важно! Выплаты должны быть начислены и выплачены работнику не менее, чем за три дня до начала отпуска.
Следующая
