Работающий пенсионер уволился: какие документы нужны в пенсионный фонд
Индексация пенсий — это ежегодный пересчет стоимости пенсионных баллов в сторону увеличения с учетом темпа роста инфляции. Ежегодное повышение касается не всех государственных выплат. Рассказываем, через сколько месяцев после увольнения пенсионеру индексируют пенсию, какие выплаты пересчитают.
Многие граждане, несмотря на назначение выплат от государства, продолжают трудиться. Правительство РФ решило отменить ежегодную индексацию пенсионных накоплений таким работникам. Вопрос, как пересчитать пенсию работающему пенсионеру, с 2016 года неактуален, поскольку перерасчет получат неработающие пенсионеры.
По сути, все просто: получаешь и госпенсию, и зарплату — перерасчета не жди. Уволился — выплаты проиндексируют за все причитающееся время, начнете получать больше. Порядок об отмене индексации работающим пенсионерам утвержден в 2016 году (Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ).
к содержанию ↑Как индексируют пенсию после увольнения
По новому порядку о приостановлении перерасчета отдельным категориям граждан — работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Ответ на вопрос, как работающему пенсионеру получить индексацию пенсии, — уволиться.
Иного механизма закон не содержит. После увольнения гражданин вправе трудоустроиться заново, сохранив право на повышение выплат.
Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2016 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения, ранее полученные выплаты не пересчитают.
За последние годы госпенсии были проиндексированы на такие значения:
Другой пример: на сколько увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера (на какие показатели индексации):
к содержанию ↑Нужно ли увольняться для индексации
С 2016 года, когда автоматическая индексация пенсии работающих была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве граждан. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.
Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и необходимо провести перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2025 году после даты увольнения.
Так необходимо ли увольняться, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму пересчитают.
к содержанию ↑Можно ли устраиваться на работу после индексации
Действующее законодательство не запрещает пенсионерам работать. Следовательно, после получения индексации гражданин вправе снова устроиться на работу. Например, вернуться на старое место или устроиться к новому работодателю.
Обратите внимание, через сколько месяцев после увольнения пенсионер может устроиться на работу, чтобы сохранить повышенную пенсию, — сразу после перерасчета.
Другой вопрос, уменьшат ли пенсию при новом трудоустройстве? Нет, представители ПФР не вправе уменьшить выплаты на сумму произведенной индексации. Это незаконно.
Куда обращаться
Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства для перерасчета. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.
Вот пошаговая инструкция по перерасчету выплат:
Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем.
Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М.
В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь.
И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений.
Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М.
Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение.
Соответственно, ответ на вопрос, сколько месяцев должен не работать пенсионер, чтобы получить индексацию пенсии, зависит от даты увольнения. Если гражданин уволен 10 мая, перерасчет произведут не ранее 1 июня.
Если до 1 июня пенсионер трудоустроился, перерасчета не будет.
Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными.
Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме по причине технических сбоев или человеческих факторов. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.
Какие документы нужны в ПФР
В общем случае специальных заявлений и подтверждающих документов в Пенсионный фонд предоставлять не требуется. Пересчет производится автоматически, на основании сведений от работодателя. Если при индексации возникли проблемы и споры, то обращение в ПФР неизбежно. Например, если гражданин не получил увеличенную пенсию либо сумма ниже причитающейся.
Разъяснения по сложившейся ситуации дадут в любом отделении ПФР или МФЦ. При себе иметь документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;
- СНИЛС (страховое свидетельство) или выписка о регистрации в системе ОПС;
- пенсионное удостоверение;
- трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы или электронные сведения о трудовой деятельности;
- трудовой договор с дополнительным соглашением о его расторжении (при наличии);
- гражданско-правовой договор (завершенный);
- выписка из отчета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с последнего места работы (при наличии);
- справка о заработной плате и прочих вознаграждениях за труд.
Это не полный перечень документации, так как каждый случай обращения сугубо индивидуален. Например, в отдельных случаях придется предоставить справку об инвалидности, справку с ЦЗН и другое.
к содержанию ↑Когда начнут платить по-новому
Сроки проведения индексации закреплены на законодательном уровне. Пенсию обязаны проиндексировать не позднее 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Например, если уволились 1 марта, индексируют выплату с 1 апреля.
Соответственно, когда лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию, — в последних числах месяца.
Но вот со сроком выплаты дела обстоят иначе. Не стоит ждать повышенной суммы уже в месяце увольнения или даже месяц спустя. Увеличенная выплата поступит только через три календарных месяца с момента увольнения.
Например, если уволились в марте, то увеличенную выплату будете получать только с июля.
Задержка во времени закреплена особым регламентом. Ждать три месяца приходится не просто так. В первый месяц работодатель прекращает трудовые отношения с работником. На второй месяц подает отчетность, из которой видно, что пенсионер уволен. И лишь в третьем месяце производится пересчет и назначение повышенных выплат.
Все эти три месяца ожидания оплачиваются. То есть уволившись в марте, гражданин получит увеличенные выплаты за апрель, май, июнь, но только в июле — общей суммой.
Соответственно, на сколько месяцев надо уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию, — достаточно на один.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как произвести перерасчет страховой пенсии. Используйте эти инструкции бесплатно.
к содержанию ↑Когда еще пересчитают пенсию
При увольнении пенсионер вправе претендовать не только на индексацию, но и на повышение выплаты: за годы работы на пенсии суммы страховых взносов перечислялись в ПФР, следовательно, росли показатели индивидуального пенсионного коэффициента.
- ИПК, определенный на момент оформления на пенсию;
- сумму баллов, накопленную за период работы на пенсии;
- предельные лимиты по страховым взносам ОПС на соответствующие годы;
- стоимость баллов на момент окончательного прекращения трудовой деятельности;
- коэффициенты, ограничивающие максимальное значение пересчета;
- значение ежегодных индексаций за все годы работы пенсионера;
- максимальное значение баллов.
До 2025 г. при перерасчете страховой пенсии применялось максимальное значение ИПК, равное 3,0. В 2025 году максимальное значение ИПК — 10 (п. 4 ст. 33.3 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; ст. 6.1 закона от 04.12.2013 № 351-ФЗ).
Но могут возникнуть и другие основания. Например, получение инвалидности, возникновение прав на повышенные коэффициенты, льготный стаж, достижение определенного возраста и прочие.
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Нужно ли обращаться в ПФР после увольнения работающему пенсионеру и что предоставить?
После увольнения работающего пенсионера размер его пособия повышается на величину пропущенных индексаций. Поскольку оформлением и начислением социальных выплат занимается ПФ РФ, ему необходимо сообщить об изменении трудового статуса гражданина. Осуществляется это путем подачи в учреждение отчетности по специально установленной форме.
к содержанию ↑Нужно ли обращаться в ПФР, чтобы уведомить?
Если работающий пенсионер уволился, то надо ли идти в ПФР и что нужно сообщать? Об изменении статуса работающего пенсионера на безработного необходимо уведомить пенсионный фонд в обозначенный законом срок.
С 2016 года обязанность информирования возложена на работодателей, которые ежемесячно и ежегодно предоставляют сведения о трудоустроенных у них лицах.
Пенсионеру не нужно в обязательном порядке уведомлять ПФ о своем увольнении и приобретении статуса неработающего гражданина.
Личное информирование требуется только при получении федеральной соцдоплаты к пенсии. На надбавку вправе претендовать лица, у которых величина финансового обеспечения не достигает прожиточного минимума региона проживания. За счет такой доплаты пенсионеры могут рассчитывать на получение пособия не ниже МРОТ для пенсионера по субъекту РФ.
Необходимо обратиться в ПФ, если через 4 месяца после увольнения размер пенсии не меняется. В течение этого периода данные от работодателя поступают в ПФ, и учреждение производит перерасчет пособия.
Если этого не произошло, пенсионеру потребуется обратиться в ПФ самостоятельно с заявлением о своем увольнении и повторном перерасчете выплат. Дополнительно предъявляют:
- паспорт;
- копию трудовой книжки с записью о расторжении договора;
- СНИЛС.
Задержка или отсутствие повышения величины пособия могут быть связаны с некорректным предоставлением данных работодателем, потерей документации и ошибками ПФ.
Некоторые граждане обращаются в ПФ сразу после увольнения с целью ускорить индексацию. Сотрудники примут от гражданина заявление, информирующее об изменении его статуса, однако на сроки перерасчета это не повлияет. Пересмотр размера пособия производится только на основании отчетности, представленной работодателем.
к содержанию ↑Как надо сообщать в ПФР?
Организации подают сведения о своих сотрудниках в ПФР, на основании которых устанавливается факт трудоустроенности каждого.
Работодатели обязаны информировать ПФ об изменении трудового статуса пенсионера, даже если он изъявил желание самостоятельно уведомить учреждение о своем увольнении.
При непредоставлении отчетности организации грозит административная ответственность.
Какие отчеты должен предоставить работодатель?
Ежемесячно до 15 числа организация направляет в ПФР отчетность СЗВ-М, в которую вносится информация о каждом застрахованном сотруднике. Форма утверждена постановлением ПФ №83п от 01.02.16 г. и содержит персональные сведения о работниках (Ф. И. О., ИНН, СНИЛС).
Стаж или сумма уплаченных взносов в отчете не отображаются. Данные показывают, кто из сотрудников закончил трудовую деятельность на предприятии, а кто продолжает ее вести.
- Скачать бланк отчета по форме СЗВ-М
- Скачать образец отчета по форме СЗВ-М
Помимо формы СЗВ-М, работодатели направляют в ПФ годовой отчет СЗВ-СТАЖ по итогам прошлого отчетного периода. Сдавать документ требуется до 1 марта текущего года.
Например, если сотрудник уволился в сентябре 2019 года, работодатель вправе предоставить сведения о нем до 01.03.2020 года совместно с данными о других работниках. Отдельно отчетность на гражданина подается в ПФ только, если работник выходит на пенсию.
В отчете содержится персональная информация о трудоустроенных в организации лицах (Ф. И. О., СНИЛС), трудовой период, причины для досрочного назначения пенсии. Цель документа — уведомить ПФ о стаже работников у конкретного работодателя.
- Скачать бланк отчета по форме СЗВ-СТАЖ
- Скачать образец отчета по форме СЗВ-СТАЖ
С 01.01.2020 года, в связи с введением электронного учета трудового стажа, работодателям также требуется сдавать отчетность СЗВ-ТД. Документ включает сведения о должности сотрудника, его работе, увольнении, основании ухода и т. д. Срок подачи отчетности в 2020 году — ежемесячно до 15 числа.
- Скачать бланк отчета по форме СЗВ-ТД
- Скачать образец отчета по форме СЗВ-ТД
Какие справки и документы должен выдать?
В завершающий трудовой день пенсионеру выдается рабочая документация:
- трудовая книжка (на бумажном носителе, если он не отказался от ее ведения);
- копия приказа, справка о доходах (по запросу);
- в связи с введением электронного учета работнику предоставляют выписку из сведений о его трудовой деятельности (СТД-Р);
- справка СЗВ-М — от пенсионера требуется получить письменное подтверждение о принятии документа (в произвольной форме);
- выписка из СЗВ-СТАЖ — также требуется заявление от сотрудника о получении справки.
Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ должны содержать сведения только по увольняющемуся работнику. Обе справки выдаются не за весь период труда в организации, а только за отчетный:
- СЗВ-М — за прошлый месяц;
- СЗВ-СТАЖ — за отчетный год.
Если сотрудник в последний день работы отсутствует, нужно отправить ему запрос с требованием забрать документацию или дать письменное согласие на ее отправку почтой.
Если работнику не предоставлены справки, это расценивается как нарушение порядка увольнения. На организацию может быть наложена административная ответственность, включающая штрафные санкции до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
Следующая
