Имеют ли право работодатель отправить в отпуск без содержания беременную сотрудницу
была устроена на работу организацией общепит по городу в школу мойщиком посуды. 28 августа первый рабочий день.
9 сентября было плохо — взяла больничный, узнала, что беременна. пока была на больничном около 10 дней, на мое место взяли другого сотрудника.
Мне предложили ездить в другую школу на другой конец города к 6:45 (так как у меня был сильный токсикоз, отказалась). Сказали сидеть за свой счет, так как работы для меня нет, и выплат они мне никаких предоставить не могут (если нет для меня работы), потому что я работала всего две недели.
За свой счет пришлось писать до нового года.
Сегодня опять звонила, спрашивала про работу говорят пока нет, сиди без содержания. Обещали, что декретные в любом случае заплатят, но по минимуму.
Как мне быть? я больше не хочу сидеть за свой счет, не получаю ни копейки и вообще боюсь, что декретные мне тоже не выплатят, найдутся у них там причины. с 9 марта начинается декрет мой, осталось всего 1,5 месяца.
Справку я туда относила на легкий труд, сказали, что она погоду им не сделает.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 11:13
А почему вы пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вы ведь сами пишите, это ваш выбор. В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника. Заявление пишет работник, указывает причину, а работодатель уже принимает решение предоставить этот отпуск или нет.
Вы сами, получается, пишите это заявление на этот вид отпуска. Хотя, вы могли бы, отказаться от этого и ни кто бы вас не мог заставить сидеть дома без заработной платы.
Вот, если бы вы не написали это заявление на этот вид отпуска, то работодатель обязан предоставить вам был ваше рабочее место, работу, а если он это не может сделать, то он обязан бы вам платить по ст.155 ТК РФ — ваш средний заработок:
При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вы могли вы весь этот период сидеть дома и получать ваш средний заработок, а вы сами безропотно написали это заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сделали огромную ошибку.
А справка на перевод на «легкий» труд сделала бы «погоду», как вы пишите.
Теперь нужно исправлять ваши ошибки.
Верите, я это всё прекрасно понимаю. Просто там работает глав.бухом знакомая матери моего мужа, и его тетя, они меня со всех сторон окружили, запудрили мозги. вообще настраивали на увольнение, и на то,что в соц.поддержке я получу больше декретных (с чего вдруг) Чем у них.
Знаю,что поступила очень глупо. также мне было сказано, что так как я отработала всего две недели никаких выплат мне не причитается (если нет работы) короче дура я
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 12:34
И так, вам нужно теперь исправлять ваши ошибки, давайте делать это правильно, совместными усилиями.
Вы пишите работодателю теперь такое письмо. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
Такого то числа я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), который оканчивается такого то числа.
Работодателя ставлю в известность, что я не буду больше писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, который является инициативой работника. Довожу до сведения работодателя, что я беременна, о чем при выходе на работу, я предоставлю справку о беременности.
В соответствии с изложенной мной информацией, прошу предоставить мне рабочее место, должность, которые указаны в моем трудовом договоре №______ от такого то числа. Если работодатель не предоставит мне мое рабочее место, должность, то он обязан мне производить оплату труда в соответствии со ст.155 ТК РФ:
При чем, в этом случае, т.к. мое рабочее место не предоставлено, то я не обязана присутствовать на рабочем месте.
Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. А своей инициативы уволиться я не имею (ст.80 ТК РФ).
Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. В случае если рабочее место не будет мне предоставлено, а выплаты в соответствии со ст.155 ТК РФ работодателем не будут производиться, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ (с 01.01.2015 размеры штрафов увеличены).
Ответ на данное заявление должен быть получен мной не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 12:40
Отправляйте письмо. И выходите на работу, даже, если вдруг уведомление не вернулось в ваш адрес, но если вдруг отпуск без сохранения заработной платы уже закончился. Когда выйдите на работу, если в ваш адрес не вернулось уведомление о вручении, то просто берите на работу это же самое заявление написанное вами собственноручно.
Заявление это зарегистрируете у секретаря, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали.
По какой форме пишем заявления, надеюсь, вы знаете?
Если вдруг вас не будут допускать на рабочее место, то вы сразу же пишите в прокуратуру, ГИТ, полицию (ст.145 УК РФ), и в суд нужно подавать исковое заявление.
В прокуратуру, ГИТ, в полицию заявление можете подать через сайт в Инете. Правда, ответ на такие заявления в течение 30 дней.
И не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ — работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права .
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 12:43
Александра, выплата работнику положены даже за один день работы. А компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, начиная с того как стаж работника у работодателя составит 15 калдня, т.е. две недели.
Больше пособий в соцзащите вы не получите, в соцзащите платят минималку. У работодателя всегда больше, а если вдруг меньше, то по закону работодателю запрещено платить меньше, он все равно обязан платить минималку, которую платит соцзащита, и которая установлена Законом.
Вы либо делайте «доброе» дело для ваших родственником и знакомых, либо о себе думайте.
Что вам делать я написала. Вам решать, но думаю переписку и обсуждение можно закончить.
А можно узнать у вас сколько сейчас мне должны будут выплатить декретных?
А то предупредили,что уж ооочень мало.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 12:48
Забыла про вашу справку о переводе на «легкий» труд. Написать нужно заявление вот из этой статьи:
к содержанию ↑http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства
Только, видимо, придется справку о переводе на «легкий» труд придется взять еще раз. Работодатель справку эту не отдаст и заявит, что вы ее ему не сдавали.
Как реагировать на отговорки, что нет легкого труда или легкий труд не положен, читайте вот здесь:
http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице
Пригодиться и вот эта статья:
http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 12:54
Р азмеры пособий в 2015 году вот в этой статье расписаны:
Напоминаю, меньше минимальных размеров платить запрещено.
Вы получите :
Единовременное пособие при рождении — 14 497,8 + районный коэффициент;
— Пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающему платят 40% от его среднего заработка за 2 года к году событию. Если у вас отпуск по уходу за ребенком в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 года, заработок за эти года. Если работали у других работодателей, то нужно принести от них справки по форме 182н;
— Пособие по БиР 140 калдней 100%, опять же заработок за два года к году события. Если заработка не было, то расчет сделают из МРОТ — 5965 рублей. Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2015 году равен 196,11 руб. Умножьте 196,11 руб. на 140 калдней, вот это и будет минимальный отпуск по БиР.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 12:59
И еще, работу, которую будут предлагать, если вы принесете им справку о переводе на «легкий» труд и напишите заявление, работа должна соответствовать СанПИН. Если она не соответствует СанПИН, то пишите письменный отказ и пишите, чем именно не соответствует СанПИН. СанПИН я прилагаю.
А если у вас отпуск по БиР уже в марте 2015, то не забудьте взять ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ, вам обязана его предоставить полностью 28 калдней. И не важно, что вы у работодателя работаете меньше 6 месяцев, таков закон ст.122 и ст.260 ТК РФ:
— Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
И статья 259 ТК РФ запрещает — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
- Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин.doc
Да, посчитала с 9 марта я ухожу в декрет, получается я только с 1 марта смогу отпуск взять или как? ведь шесть месяцев (сентябрь-март). Мне даже не верится, что то,что вы пишете всё реально сделать. и почему я не подумала об этом раньше?! Верила родственникам мужа, которые еще и уволиться вынуждали и не скандалить ни с кем. Сама виновата.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 13:17
Александра. Вы что не читаете, что я вам пишу. У вас отпуск 28 калдней. Вы в отпуск по БиР уходите 9 марта, значит, вы должны взять отпуск числа с 1-5 февраля.
Вам не нужно иметь стаж работы 6 месяцев, чтобы взять полный отпуск, вы беременны, а значит, имеете право на полный отпуск, даже, если не имеете стажа 6 месяцев.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 13:21
Про ваш стаж я вас немного огорчу, у вас нет стажа шесть месяцев. Это все из-за вашего отпуска без сохранения заработной платы, который вы сами себе организовали, в котором вы сами и виноваты, в этом вы правы, что вы сами виноваты.
А стажа 6 месяцев у вас нет, нужно знать про отпуск без сохранения заработной платы, и брать его очень осторожно не более 14 калдней за рабочий год.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Т.е. только 14 калдней вошло в ваш стаж за весь период, который вы сидели в отпуске без сохранения заработной платы. К сожалению, но здесь вы себе очень плохо сделали для будущего стажа.
Только сейчас для вас это не важно, у вас есть другие проблемы, которые нужно решать.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 января 2015, 13:27
к содержанию ↑Неоплачиваемый отпуск для беременной женщины: нюансы предоставления выходных без сохранения заработной платы
Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства.
До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.
Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?
Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.
Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:
- (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
- отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
- освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
- установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
- недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).
Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.
Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.
В законодательстве отсутствует норма непременного удовлетворения просьбы беременной работницы об отпуске за свой счет. Действует общий порядок предоставления отдыха: по договоренности сторон трудовых отношений — между сотрудницей и руководителем компании.
к содержанию ↑Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы
Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график.
Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.
Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.
Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:
- выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего. Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;
- оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных. Дни без содержания не добавляют дохода в базовую сумму расчета — ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании; без оплаты работница может обойти, обратившись к врачу по причине ухудшения здоровья — доктор выдаст ей рекомендации и справку-освобождение от работы. Другой вариант отдохнуть — потребовать перевода на неполный рабочий день или неделю, в чем наниматель отказать будет не вправе. Если же требование о сокращении трудового времени не выполняется, обращаются в судебную инстанцию, где решение будет вынесено в пользу беременной работницы.
Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка. Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.
Практика показывает, что подробно мотивированное обращение, подтвержденное медицинской справкой, является веским доводом для удовлетворения просьбы беременной женщины о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска. Директор обычно идет навстречу и решает вопрос положительно.
к содержанию ↑Можно ли предоставить на весь период беременности?
В ст. 128 ТК об отпуске без содержания наибольшая длительность отдыха не обозначена: она определяется по договоренности между работником и его нанимателем. Тогда как ст. 255 ТК регламентирует продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации, складывающейся при родах.
- рядовые условия — по 70 календарных дней до и после рождения ребенка; — предоставляется 84 дородовых дня;
- осложненные роды — после них дается 86 дней, а при появлении двух и более малышей — 110.
Все указанные периоды оплачиваются из расчета средней зарплаты работницы. При таких условиях потребность в длительных неоплачиваемых отпусках сомнительна.
Тем не менее, ответ на вопрос предоставления отпуска без содержания на весь период беременности, раскрыт все в той же ст. 128 ТК: можно, если руководитель и работница договорятся. Не нужно забывать и о ежегодном оплачиваемом отпуске, его также можно присоединить к декретному отдыху.
В заключение следует отметить, что государство позаботилось о гарантиях для беременных женщин настолько, что прибегать к неоплачиваемому отпуску большого смысла нет. Когда же такая необходимость возникает, нужно убедить директора, что отдых без содержания в определенном периоде жизненно необходим.
Отпуск за свой счёт при беременности
Трудовое законодательство обеспечивает защитой права и интересы такой категории трудоустроенного населения РФ, как беременные женщины. Будущая мама получает ряд отпусков в связи с беременностью и предстоящими родами, а также соответствующие выплаты.
Однако нередко женщины интересуются, возможно ли оформить отпуск за свой счёт при беременности до наступления декрета. Это дает возможность сотрудницам не только провести время с пользой для своего здоровья, но и морально подготовиться к будущему материнству.
к содержанию ↑Обязанности нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности
В случае, если сотрудница забеременела, данному факту необходимо документальное подтверждение. Справку выдают в женской консультации при обращении женщины. При этом в условиях, когда работница обратилась на раннем сроке (до 12 недель), то наниматель также должен обеспечить подчиненной дополнительную единоразовую выплату за счет ФСС РФ.
Основными обязанностями нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности являются:
- необходимость снизить норму выработки или количество рабочего времени либо перевод женщины на работу, которая бы исключала пагубные для здоровья условия. При этом обязательным условием остается сохранение среднего дохода сотрудницы, аналогично предыдущему месту работу или должности. Данное положение фиксируется в ст. 254 ТК РФ;
- исходя из ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ, беременная женщина не может быть направлена в служебные поездки, привлекаться к работе сверх нормы и к труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни;
- в соответствии со ст. 298 ТК РФ, нанимателю запрещено привлекать беременную подчиненную к работе на основании вахтового метода;
- на основании соответствующего волеизъявления сотрудницы управленец должен обеспечить ей неполный рабочий график. Подобное правило отражено в ст. 93 ТК РФ;
- обеспечить гражданке свободное время для диспансерного обследования с правом на сохранение среднего заработка на период пребывания на медосмотре, исходя из ст. 254 ТК РФ;
- обеспечить сотруднице, в соответствии с ее волеизъявлением, отпуск, не предусмотренный установленным в компании графиком отпусков. При этом не имеет значения, сколько времени было отработано на конкретной должности (более или менее полугода). Данное положение отмечается в ст. 122 и ст. 260 ТК РФ. Однако обязанность обеспечивать женщине отпуск авансом за будущие периоды неактуальна. Оформление подобной процедуры является личным согласием управленца;
- в соответствии со ст. 125 ТК РФ, управленец не вправе отзывать беременную работницу из отпуска;
- на основании ст. 81 и ст. 261 ТК РФ, беременная женщина не может быть уволена из штата компании за исключением обстоятельств, в которых фирма ликвидируется, сотрудница сама изъявляет желание уйти с работы, либо женщиной было осуществлено преступление против компании.
На период беременности, пока сотрудница работает, ей необходимо обеспечить особые условия труда. В обстоятельствах, если наниматель не может создать должные условия работы, то, в соответствии со ст.
254 ТК РФ, директор должен освободить подчиненную от исполнения должностных обязанностей до ее ухода в отпуск по БиР, при условии сохранения за женщиной ее среднего заработка.
