Можно ли уволить сотрудника последним днем больничного листа в 2025 году
По закону датой расторжения трудового договора считается последний рабочий день. Ситуация усложняется, когда сотрудник заболел в день увольнения: если он уходит по инициативе работодателя, последнему придется дожидаться закрытия больничного листа и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Сотрудник увольняется по собственному желанию и заболевает
ТК РФ позволяет гражданам увольняться по собственному желанию с предприятий в любое время. При написании заявления им важно учитывать два момента:
- Есть дата увольнения. Она указывается в заявлении, если необходимо расторгнуть трудовой договор до истечения предупредительного срока (2 недели), когда работник выходит на пенсию, отправляется на обучение и по иным причинам: в этих случаях отработка не назначается, и руководитель обязан уволить в обозначенный день. Также дату можно указать с учетом предупредительного срока. Его отсчет начинается со дня, следующего за днем расторжения контракта.
- Нет даты увольнения. Присутствие даты увольнения обязательно. Если ее нет, процедура может затянуться, потому как руководителю придется разъяснять порядок расторжения договора, а увольняющемуся – переписывать заявление.
Именно от даты увольнения и продолжительности больничного зависят дальнейшие действия работодателя в случае, если сотрудник заболевает:
Вариант 1: назначена отработка (2 недели), работник открывает больничный через неделю после подачи заявления.
В такой ситуации возможны два варианта развития событий: если работник успевает выздороветь до указанной в заявлении даты, увольнение производится в этот же день. То же самое касается и более продолжительного больничного, приходящегося на дату расторжения: изменить указанные в заявлении об уходе по собственному желанию данные нельзя, и работодатель обязан уволить сотрудника.
Это правило действует, даже если лист нетрудоспособности еще открыт. Оплачивать его придется полностью.
Вариант 2: назначается отработка, но работник заболевает и отзывает заявление об уходе
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольняющиеся граждане до заполнения трудовой книжки вправе отозвать заявление об уходе в любое время. Если в период предупредительного срока сотрудник заболевает и отзывает его, увольнение откладывается.
Как это выглядит на практике:
Менеджер Юнусов О.В. подал заявление об увольнении 10 июня. Ему назначена отработка, оканчивающаяся 24 июня: в этот день работодатель обязан полностью рассчитаться с ним, выдать трудовую книжку и другую документацию.
18 июня Юнусов О.В. открывает больничный, а также отзывает поданное ранее заявление. Следовательно, 24 июня уволить его уже не получится. Это допускается, если сотрудник после выздоровления или в период болезни снова решит уволиться и оповестить об этом работодателя письменно.
Юнусов О.В. выздоравливает и выходит на работу 25 числа. Повторно заявление подается им в этот же день. Руководитель решает не назначать ему отработку и увольняет в указанную в заявлении дату – 30 июня.
Важно! При увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении. Если после ухода больничный все еще открыт, он подлежит обязательной оплате.
Процедура увольнения: пошаговый алгоритм
Пошаговой алгоритм расторжения трудового договора во время болезни сотрудника выглядит так:
- Работник подает заявление об уходе, работодатель подписывает его.
- Издается приказ об увольнении, с которым увольняющийся знакомится под роспись.
- Сотрудник заболевает в последний рабочий день, но заявление не отзывает. С ним директор полностью рассчитывается по зарплате, если деньги поступают штату на банковские карты. Заполняется трудовая книжка, указывается обозначенная в заявлении дата. Также важно направить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и остальную документацию. Если уволенный дает согласие на отправку документов по почте, все отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если же согласия нет, придется дожидаться его личного визита на предприятие.
- Уволенный закрывает лист нетрудоспособности, предоставляет его работодателю. Это необходимо сделать в течение полугода, в противном случае пособие не выплатят. Одновременно запрашиваются документы об образовании, трудовая книжка, если бывший сотрудник отказался от отправки Почтой России.
Увольняемый по инициативе работодателя заболевает
Ст. 81 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудовых договоров во время нетрудоспособности по инициативе работодателей. Исключением являются случаи ликвидации компании или прекращение деятельности ИП: в таких ситуациях увольнение должно производиться в день, указанный в уведомлении.
Основанием для расторжения договора по инициативе руководителя чаще всего является грубое нарушение, допущенное сотрудником: прогул, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, и т.д. До выяснения обстоятельств директор вправе отстранить работника от деятельности на предприятии.
Если документы на увольнение уже подготовлены, но работник не является за ними в последний день по причине болезни, расторжение договора откладывается до выздоровления. После выхода подчиненного на работу директор или иное уполномоченное лицо заполняет больничный лист и производит процедуру согласно установленному порядку.
Наиболее важным здесь является то, каким днем будет увольнение. По закону уволить подчиненного во время нетрудоспособности нельзя, поэтому это можно сделать в любой другой день после закрытия больничного листа.
Рассмотрим практический пример:
Электрика Васильева О.Н. обнаружили другие сотрудники на рабочем месте в нетрезвом виде, оповестили об этом работодателя. По его инициативе с согласия Васильева О.Н. произведена медицинская экспертиза, показавшая 2 промилле в крови. Этот показатель свидетельствует о средней стадии опьянения.
Руководитель затребовал с Васильева О.Н. объяснительную записку, которая была представлена на следующий день. В этот же день оформлен приказ об увольнении, однако виновный не успел в нем расписаться по причине болезни. Расторжение договора было отложено до выздоровления.
Васильев О.Н. вышел из больничного, представил лист нетрудоспособности, и в этот же день был уволен.
Важно! Даже если трудовой договор расторгается по желанию работодателя за грубый проступок подчиненного, больничный оплачивается в полном размере. Уволить его до закрытия листка нетрудоспособности нельзя.
Увольнение по желанию работодателя: пошаговая инструкция
Детально процесс расторжения договора по желанию руководителя выглядит так:
- Сотрудник допускает любое из нарушений, указанное в ст. 81 ТК РФ. Работодатель фиксирует это в соответствующем акте за подписями двух свидетелей, истребует от виновника объяснительную записку: она должна быть представлена им в течение двух рабочих дней.
- Директор получает объяснительную записку, принимает решение о расторжении договора путем оформления приказа, где указывается дата – день оформления документа. Если в это время сотрудник открывает больничный, приказ считается недействительным и подлежит отмене.
- После выздоровления подчиненного работодатель оформляет новый приказ и отдает его на подпись увольняемому. Тот расписывается об ознакомлении либо отказывается ставить подпись. В последнем случае на документе ставится отметка об отказе в присутствии минимум двух свидетелей. Это не является основанием для оставления на рабочем месте.
- В указанную в приказе дату с увольняемым производится полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдается трудовая книжка.
Если больничный закрыт, но работник не появляется на предприятии, руководитель все равно его увольняет. При этом уведомление с требованием прийти на работу и получить документы направляется последнему на домашний адрес. Также директор может предложить ему отправку документации по почте.
к содержанию ↑Кто оплачивает больничный
Немаловажным является вопрос, кто оплатит больничный. Согласно законодательству, листки нетрудоспособности, открытые в период трудовой деятельности, оплачиваются работодателями.
Также стоит учитывать ч.2 ст. 5 ФЗ №255-ФЗ, согласно которой работники, заболевшие в течение 30 дней после расторжения договора, вправе требовать оплату нетрудоспособности по листку от организации по месту последнего трудоустройства.
В этом случае им будет перечислено 60% от среднемесячной зарплаты в соответствии с количеством дней болезни.
Больничный лист должен быть предъявлен в течение полугода от даты закрытия. Даже если бывший сотрудник приносит его в компанию через 5 месяцев после расторжения договора, работодатель обязан выплатить пособие. Единственным условием является наступление болезни в течение 30 дней от даты расторжения контракта.
к содержанию ↑Увольнение по соглашению сторон
Увольнение допускается не только по инициативе руководителя или сотрудника, но и по соглашению сторон. В этом случае один из них направляет уведомление второму с предложением обсудить заключение соглашения.
В документе обязательно указывается дата ухода и существенные условия: выплата компенсации, и пр. Работодатель может как назначить двухнедельную отработку, так и отменить ее.
Документы на увольнение должны быть подготовлены в день, указанный в соглашении. Если в этот момент увольняющийся заболевает, трудовой договор все равно расторгается.
Чтобы этого не произошло, потребуется заключение соглашения об отмене ранее составленного договора. Это возможно только при согласии работодателя, в противном случае сотрудник в любом случае будет уволен.
При наличии соглашения датой увольнения считается указанный в нем день. Если больничный на этот момент не закрыт, все последующие за расторжением дни полностью оплачиваются.
Важно! Первые три дня оплачиваются из средств работодателя. Последующий период нетрудоспособности компенсируется ФСС, но перечислением средств уволенному занимается предприятие.
к содержанию ↑Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном
Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном.
Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении.
При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.
к содержанию ↑Можно ли уволить работника в день закрытия больничного
Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса. Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть.
Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.
Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением.
В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем.
Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.
Уволить, нельзя оставить
Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный.
Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника.
Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы. В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.
То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.
Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.
Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие.
Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.
Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.
к содержанию ↑Может ли быть последний день больничного днем увольнения
Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:
- если сотрудник увольняется по собственному желанию;
- если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
- если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
- если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.
Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с ликвидацией фирмы. Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного.
А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую. Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд.
А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.
к содержанию ↑Правила увольнения сотрудника в последний день больничного
В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание процесса прекращения трудового договора. Но несмотря на это, всё же возникают различные спорные вопросы, которые связаны с этой темой. Например, бывают такие ситуации, когда нужно провести увольнение в последний день больничного сотрудника или если больничный пришёлся на дату расторжения договора.
Прекращение трудового договора
Трудовые отношения в любой организации могут прерваться по разным причинам. Но при этом процесс увольнения в каждом случае должен проводиться по закону, который подробно расписан в Трудовом кодексе.
Довольно часто инициатором прекращения договора является сам работник. При этом он увольняется из организации или фирмы по собственному желанию. В таком случае сотрудник должен за две недели предупредить руководство о намерении уволиться. И сделать он это обязательно должен в письменной форме, а именно написать заявление.
Но бывают и другие варианты, по которым может быть расторгнут трудовой договор, а именно:
- по соглашению сторон;
- по желанию работодателя;
- в случае ликвидации предприятия;
- из-за истечения срока самого договора.
к содержанию ↑Каждая из таких ситуаций имеет свои особенности во время увольнения работника. И если в одном случае временно нетрудоспособного сотрудника можно уволить и не дожидаться, когда больничный будет закрыт, то в другом это сделать на законных основаниях уже нельзя и нужно обязательно подождать, когда он выйдет на работу.
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном
Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный. В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении.
Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным. А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.
Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу.
Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.
А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.
Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись.
А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой. Благодаря такому уведомлению руководитель снимает ответственность с организации за задержку документов.
По согласию работника начальник также имеет право отправить необходимые документы и его трудовую книжку по почте.
Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:
- сокращение штата сотрудников;
- из-за прогула или других серьёзных нарушений;
- в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.
Прервать трудовой договор после больничного по инициативе работодателя можно в любой день. Если же первый день после временной нетрудоспособности пришёлся на выходной, то увольнение можно выполнить в первый рабочий день.
Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.
Оплата больничного листа
Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.
И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника.
Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.
к содержанию ↑Если в день увольнения сотрудник не может предоставить больничный лист, то все выплаты будут проводиться без полагаемого пособия. Когда же документ поступит на предприятие, то пособие будет начислено в день выплат заработной платы другим работникам. Если сотрудника уволили из-за того, что было ликвидировано предприятие, то тогда ему обязаны оплатить не только лист его нетрудоспособности, но ещё и выплатить выходное пособие.
Как происходит увольнение сотрудника после больничного по собственному желанию?
Согласно положениям ТК РФ сотрудник в любое время может сменить место своей работы, в том числе при выходе с больничного отпуска. Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение работника после больничного листа по собственному желанию. Допустим ли окончательный расчет сотрудника по его инициативе, который в день увольнения заболел.
Увольнение после открытия больничного листа
Работник по собственному желанию вправе прервать трудовые отношения в любое время, как в период после открытия листа нетрудоспособности, так и после получения бюллетеня на руки, перед выходом на работу.
Следует учитывать, что если подчиненный ушел на больничный, то работодатель не сможет по собственной инициативе расторгнуть с ним контракт. Запрет на увольнение подчиненного в период его нетрудоспособности установлен ст. 81 ТК РФ .
Иными словами, для того чтобы рассчитать сотрудника, придется дождаться, когда он выйдет на работу и предъявит руководству больничный лист.
Уволиться в период нетрудоспособности можно лишь в некоторых случаях, например:
- ; ; ;
- по независящим от воли сторон основаниям, действие контракта может прекратиться, например, из-за призыва работника в ряды ВС РФ, избрания на выборную должность, ареста, возникновения стихийных бедствий и тому подобное; .
Если в день увольнения сотрудник, написавший заявление по собственному желанию, все еще находится на больничном, то данный факт значения не имеет. Работодатель увольняет его в ту дату, которая и была запланирована изначально.
Таким образом, расторгнуть трудовой договор по инициативе работника можно как в период отпуска по болезни, так и после него. Причем процедура увольнения происходит в общем порядке, однако имеет некоторые нюансы.
Увольнение после открытия листа нетрудоспособности по воле подчиненного происходит в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ . Рассмотрим подробнее, из каких этапов оно состоит.
к содержанию ↑Подача заявления
Для того чтобы начать процедуру увольнения подчиненный должен подать работодателю соответствующее заявление. Сделать это можно как до ухода на больничный, так и находясь непосредственно в отпуске по болезни.
Поскольку форма этого документа законодателем не утверждена, то его можно составить в произвольном порядке, учитывая правила делового письма. В нем должны содержаться:
- реквизиты сторон;
- просьба об увольнении;
- желаемая дата окончательного расчета;
- дата;
- подпись заявителя.
При этом сотрудник может не объяснять в заявлении причину, по которой он желает сменить место работы.
к содержанию ↑Находясь на больничном документ можно отправить по почте. При этом лучше всего сделать это посредством ценного письма с описью вложения. Также документ можно передать нарочно, получив на втором экземпляре подпись о приеме документа.
Предупреждение об увольнении
По общему правилу, если сотрудник решит уволиться, то о предстоящем событии он должен предупредить начальство минимум за две недели. Уйти без отработки можно в случаях, которых продолжение трудовой деятельности в организации стало невозможным, например, переезд, поступление в учебное заведение и тому подобное.
Указанный двухнедельный срок обычно требуется для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняемому сотруднику, подготовил приказ на увольнение и тому подобное. Работник, в свою очередь, в период отработки может передумать увольняться и продолжить свою трудовую деятельность на предприятии, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ч.
4 ст. 64 ТК РФ .
Вам также будет интересно:
По мнению ведомства, заставить отрабатывать подчиненного двухнедельный период после выхода с больничного нельзя, важно лишь соблюсти сроки предупреждения. Это означает, что если заявление на увольнение было подано после открытия листа нетрудоспособности, то течение двухнедельного срока прерываться на период болезни не будет.
Вполне возможно, что период отработки завершится до истечения больничного.
Несмотря на временную нетрудоспособность подчиненного, его рассчитают после завершения срока отработки, даже если в последний день он все еще будет находиться на больничном.
Приказ на увольнение
Для того чтобы рассчитать сотрудника руководству отдела кадров придется подготовить приказ на увольнение. Руководство может воспользоваться формой №Т-8 , которая была утверждена Госкомстатом в 2004 году. Кроме того, можно использовать фирменный бланк предприятия, если таковой был разработан.
Важно, чтобы документ содержал:
- наименование предприятия, откуда уходит работник;
- дату увольнения;
- табельный номер и сведения о подчиненном;
- должность увольняемого сотрудника и подразделение, в котором он числится;
- основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью;
- дата составления документа;
- дата подписания приказа.
Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием распорядительного документа под подпись. При необходимости подчиненный может потребовать выдачи копии приказа для себя.
Помимо приказа закон требует от работодателя заполнение трудовой книжки и ее выдачу работнику в день увольнения. Следует помнить, что запись в трудовой должна дублировать основание увольнения, указанное в приказе.
Если сотрудник уходит по личному желанию, то делается соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ч.
1 ст. 77 ТК РФ .
Также в правой графе указывается номер приказа и дата его составления. Также сведения вносятся в личную карточку.
к содержанию ↑Если работник находится на больничном и не может прибыть за трудовой, то она с его согласия может быть отправлена почтой. Кроме того, он может потребовать документ в любое другое время, например, когда выпишется. В таком случае, администрации компании отводится три дня для передачи трудовой после получения соответствующего заявления.
Окончательный расчет
В последний рабочий день подчиненный должен получить окончательный расчет, в который входят:
Компенсация за нахождение в отпуске по болезни предоставляется на основании ст. 5 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г . Получить выплату можно, если:
- сотрудник ушел на больничный до увольнения;
- бывший рабочий заболел в течение 30 дней после увольнения и представил документы об этом прежнему работодателю;
- больничный был открыт до увольнения, а лист нетрудоспособности был предъявлен в организацию после увольнения.
В том случае, если работодатель не выплатил причитающиеся суммы, то это повод обратиться в контролирующие органы или в суд.
Больничный лист
Для того чтобы получить право на оплату отпуска по болезни, следует принимать во внимание несколько факторов.
Получить лист нетрудоспособности в больнице.
Лист открывается лечащим врачом медучреждения, куда обратился заболевший сотрудник. Следует помнить, что не все частные клиники занимаются выдачей листов нетрудоспособности в отличие от государственных или муниципальных больниц. Его бланк утвержден приказом № 347 н от 26.04.11 г .
Вместо бумажного документа, по согласию пациента, может быть предоставлен электронный лист (ЭЛН), подписанный усиленной ЭП. Он будет абсолютно равнозначен традиционному варианту.
При этом вместо привычного бюллетеня при выписке физлицо получает номер больничного листа, который и предоставляет работодателю.
Передать лист работодателю в установленные сроки
Согласно ч. 1 ст.
12 закона № 255-ФЗ , чтобы сумма за нахождение на больничном была выплачена, следует передать больничный лист руководству предприятия. Сделать это придется в срок, не превышающий полгода с момента выдачи бюллетеня.
Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин, обозначенных в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007 г . Решение об этом принимается в территориальном подразделении ФСС, поэтому после истечения полугодового периода для получения выплаты следует обращаться в Фонд соцстрахования.
Получить выплаты
После предоставления листа нетрудоспособности работодателю, согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ , денежная компенсация рабочему переводится в ближайший зарплатный день, следующий после даты назначения пособия.
При этом в силу ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ деньги поступают в полном объеме за все дни отпуска по болезни. Причем величина пособия напрямую зависит от стажа работника. Так, в зависимости от количества проработанных лет он может получить выплату как 60% от средней зарплаты, так и все 100%.
Таким образом, работник беспрепятственно по собственной инициативе вправе уволиться с работы как в период больничного, так и после него. При этом для получения выплат следует предоставить лист нетрудоспособности в течение полугода после его получения.
Источники:
к содержанию ↑Насколько полезной оказалась эта статья?
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве.
Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Много вопросов? Спросите!
Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН
Учет мнения профсоюза при увольнении трудящегося
Как оформить сложные увольнения работников?
Куда обращаться, если уволили незаконно?
Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)
Расчет при увольнении: какие выплаты положены сотруднику при расторжении трудового договора
Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!
Следующая
